Con una votación ajustada y en una madrugada cargada de rosca política, la Cámara de Diputados le dio media sanción al proyecto de “modernización laboral” del gobierno de Javier Milei. Detrás del discurso de la “flexibilidad” y la “formalización”, el texto que volvió al Senado esconde un combo explosivo de recortes de derechos, beneficios empresariales y un rediseño del mundo del trabajo que golpea de lleno a los trabajadores.
El oficialismo celebró en los palcos como si se tratara de un triunfo histórico. Allí estuvieron Karina Milei y Manuel Adorni, mientras afuera crece la incertidumbre por el impacto real de una reforma que cambia las reglas de juego.
INDEMNIZACIONES MÁS BAJAS: EL CORAZÓN DEL RECORTE
El punto más caliente es el nuevo cálculo de despidos. Desde ahora, la indemnización se calculará solo sobre el sueldo mensual “normal y habitual”, dejando afuera el aguinaldo, las vacaciones y otros conceptos. Traducido: despidos más baratos.
El gobierno lo vende como “previsibilidad”. En la calle lo leen como una transferencia directa de ingresos desde el trabajador hacia las empresas.
PERÍODO DE PRUEBA XXL Y DESPIDO GRATIS
El período de prueba se estira hasta seis meses y puede llegar a ocho en empresas chicas. Durante ese tiempo el empleador puede despedir sin pagar indemnización. Un esquema que abre la puerta a la rotación permanente de personal y precariza las nuevas contrataciones.
BANCO DE HORAS Y JORNADAS FLEXIBLES
La figura del banco de horas permite compensar extras sin pagarlas como tales. Más flexibilidad para el empleador, menos plata en el bolsillo del trabajador.
FONDO DE CESE Y FIN DE LAS MULTAS POR TRABAJO EN NEGRO
Se crea un Fondo de Asistencia Laboral financiado por las empresas, mientras se eliminan las multas por empleo no registrado. El mensaje que baja es claro: el costo del fraude laboral se reduce y el del despido también.
JUICIOS EN CUOTAS Y APORTES SINDICALES BAJO LA LUPA
Las sentencias laborales podrán pagarse en cuotas, algo que para el gobierno “cuida a las pymes”, pero que para los especialistas implica licuar el valor de los fallos.
También se limitan los aportes a sindicatos y se elimina la posibilidad de retener la cuota sindical sin autorización expresa. Un avance directo sobre el financiamiento gremial.
BENEFICIOS EMPRESARIALES Y MENOS CARGAS
La reforma incluye rebajas en contribuciones patronales y el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión. Más alivio fiscal para las empresas en medio de salarios que siguen corriendo detrás de la inflación.
LOS ARTÍCULOS QUE TUVIERON QUE BAJAR
Para conseguir los votos, el oficialismo tuvo que dar marcha atrás con el recorte en licencias por enfermedad que reducía el salario al 50% en algunos casos. Fue la moneda de cambio para que el proyecto no naufragara.
Desde la CGT, Octavio Argüello apuntó contra los gobernadores que acompañaron la iniciativa y habló de “entrega”.
SE DEFINE EN EL SENADO
Ahora la pelota vuelve a la Cámara Alta. Si el Senado avala los cambios, la reforma será ley y marcará el mayor rediseño del sistema laboral en décadas.
Mientras el gobierno habla de “modernización”, del otro lado crece el temor a una reforma que —en nombre de la libertad— deja al trabajador cada vez más solo frente al mercado.
